兰溪要账公司成功化解一起重大劳资欠薪纠纷，为81名员工追回欠薪350万元

兰溪要账公司成功化解一起重大劳资欠薪纠纷，以联动调解+法律约束，为81名员工追回欠薪350万元。

企业经营遇困，81名职工遭欠薪

2025年7月，长安镇某企业因经营困难、资金周转失灵，拖欠81名老职工2至7月工资，总计约350万元。企业负责人身处香港，无力支付薪资，涉案员工多为企业老职工，均希望留厂继续工作，但长期欠薪已严重影响其基本生活，多次向部门反映诉求。

该案涉及人数多、欠薪周期长，企业资金问题复杂，处置难度大，极易引发社会矛盾，亟需快速妥善化解。

多部门联动，调解法律双发力

镇调委会第一时间介入，联合人社、公安、社区组建专班，启动联动处置机制。调解员实地核查企业情况，线上线下约谈企业负责人，摸清资金现状，搭建劳资沟通平台，引导双方理性协商。

调解期间，企业多次出现资金延期问题，工作推进受阻。调解员持续跟进，组织多轮协调研判，督促企业制定分批付薪计划。2025年9月，因企业长期拒不支付劳动报酬，公安部门依法以涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案，以法律手段约束企业履行付薪义务。

欠薪全额结清，纠纷圆满化解

在多部门持续督办下，企业逐步盘活资金，拖欠的工资350万元已全额付清，生产经营逐步恢复。

同年12月，工作组回访确认，企业薪资发放稳定，厂区秩序正常，员工对调解工作深表感谢，这起涉众欠薪纠纷彻底化解。

以案释法，劳资双方需守底线

本案是中小微企业资金链断裂引发的典型欠薪纠纷，基层调解兼顾劳动者权益与企业生存空间，实现劳资双赢。